Outils adaptés aux structures de l'ESS
Nous avons développé des outils spécialement pensés pour les structures de l’économie sociale et solidaire.
Des outils pensés pour vous
Tout au long de ces années, nous avons développé des outils en réponse à vos besoins.
Bien que pouvant être utilisés individuellement nous avons regroupé ces outils dans 2 formules de Formation, de Conseil et d’Accompagnement.
REPO
Un environnement de confiance pour un REPO à votre écoute !
Réseau ESS :
Vous appuyer sur nos réseaux locaux et nationaux afin de développer votre activité.
Emploi ESS :
Donnez du sens aux compétences recherchées, proposez un emploi en tenant compte des intérêts de tous les acteurs et allez plus loin en fidélisant.
Partage Expert :
Un accompagnement personnalisé pour lancer un nouveau produit, vous développer ou tout simplement pour pérenniser votre structure
Online RH :
Pour une aide à la prise de décision RH, posez vos questions à nos spécialistes qui vous répondront par mail, téléphone et visioconférence.
CFA CSE
Proposer des prestations/produits adaptées aux Comités Sociaux Economique(CSE) et Organismes Assimilés (OA) !
Conseil CSE :
L’analyse de votre prestation ou de votre produit nous permettra aux travers d’échanges de vous proposer d’ajuster votre prestation ou produit afin de tenir compte des spécificités des CSE et AO.
Formation CSE :
La formation de vos équipes aux règles spécifiques des CSE et AO ainsi qu’aux circuits de décisions permettrons d’obtenir des outils adaptés pour optimiser vos ventes.
Accompagnement CSE :
La mise en relation avec nos réseaux au travers d’un plan d’action vous permettra de valoriser rapidement votre prestation ou votre produit directement auprès des décideurs pour maximiser vos chances de réussite.
Doit-on être une structure de l’ESS pour faire appel à l’IFCAES ?
Pour nous l’ESS est avant tout une question de valeurs et elles résident également dans la particularité de l’IFCAES : bien qu’elle soit constituée comme une société de capitaux (une SAS), l’IFCAES a des statuts adaptés qui reprennent le fonctionnement des structures de l’ESS. D’une part parce que « le capital de la société est variable », et d’autre part parce que « toute prise de décision collective s’effectue selon la règle stricte suivante : 1 associé (personne physique ou morale) ne dispose qu’une seule voix, quelle que soit sa participation au capital » et qu’en matière d’affectation des résultats « le surplus éventuel sera mis en réserve statutaire et sera destiné au développement de l’activité et à l’amélioration des conditions salariales et du travail. »
Enfin, l’écart de rémunération du salaire de référence est de 1 à 5 maximum.
Une SAS avec des statuts de l’économie sociale en 2013, une première en France ? Certainement ! En tout cas une preuve par l’action qu’appliquer des valeurs n’est pas qu’une question juridique mais une question de volonté.
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