Ressources humaines

Voici nos différents modules, adaptés au contexte de l’Économie Sociale :

-Le système de rémunération,

-Le système d’évaluation,

-Les formes de contrat de travail,

-La paie et les charges sociales,

-Gérer les emplois et les compétences,

-L’essentiel de la gestion des ressources humaines,

-Construire et mettre en place un plan de formation,

-Établir une ingénierie de formation,

-Élaborer une politique de recrutement,

-Mener des entretiens de recrutement efficaces,

-Piloter le changement,

-Mettre en place des outils de veille et de prospective RH en entreprise,

-Animer une formation

 

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